Comefresh Corporate Culture

Wäerter

Éierlechkeet, Pragmatismus, Innovatioun, Begeeschterung, Win-Win Respekt.

Charakteristiken

Jing Tian, Liebhaber, Éierlechkeet, Integritéit, Dankbarkeet, Altruismus, haart Aarbecht, Enterprising, selbstlos, innovativ an effizient.

Missioun

Realiséiere vum materiellen a spirituellen Wuelbefannen vun alle Familljen a maacht Bäiträg zur Verbesserung vun der mënschlecher Gesondheet zur selwechter Zäit.

Visioun

Ginn déi vertrauenswürdegst Mark vu gesonde klengen Haushaltsapparater, a striewen d'Qualitéit vum mënschleche gléckleche Liewen ze verbesseren.

Artikel 12 vun Operatioun

1. Kläert d'Missioun vun der universeller Léift an Dram
2. Gutt Doten maachen, altruistesch denken, den Himmel respektéieren an anerer gär hunn
3. Maachen net manner Efforten wéi jiddereen
4. Sidd dankbar an zouverlässeg
5. Sidd suergfälteg a léif mat Ärer Famill
6. D'Prinzipien vum Mënsch ze halen

7. Halt op Fairness, Gerechtegkeet, Win-Win Zesummeliewen
8. Insistéieren op d'Gléck vum Team ze déngen ouni perséinlech Interessen ze sichen
9. Halt ëmmer un déi super positiv Energie Mentalitéit
10. Insistéieren op maximéieren Ofsaz a minimiséieren Käschten
11. Insistéieren datt Produkter Chinesesch Qualitéit representéieren
12. Halt op zwee Zentren an e Grondpunkt

Business Philosophie

1. Insistéieren op wat richteg ass eng Persoun ze sinn (kläert d'Wäerter gefollegt vun all OLAM Leit).
2. Insistéieren op wat richteg ass als Entreprise (kläert d'Missioun vun der Existenz vum Comefresh).
3. Comefresh Charakteristiken.
4. Enterprise Geescht (Ech kann, net onméiglech!).

Geschäftschaîne Praxis

1. Ee Grondpunkt: konzentréieren op d'Verbesserung vun der Kernkompetitivitéit vun der Firma a punkto Qualitéit, Käschten an Innovatioun.
2. Zwee Zentren: intern Produktioun Pläng treffen an extern Client Besoinen treffen.
3. Qualitéit ass d'Grondlag fir d'Missioun z'erreechen, an d'technologesch Innovatioun ass d'Treibkraaft fir d'Missioun z'erreechen (Innovatioun soll fir anerer, d'Gesellschaft an d'Gléck vu Leit profitéieren).
4. Opgepasst op Detailer a verfollegen Effizienz (maximal Verkaf a minimiséieren Käschten).
5. Effektiv Manager förderen.